Поиск



Новости Статьи

Государство и право


Аналитика и обзоры законов


Обзор прессы

Экспертное мнение

Правовые новости


Май
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Опрос


По вашему мнению, готовы ли родители платить за школьное образование?

образование должно быть бесплатным;
родители и сейчас платят, только не напрямую;
готовы оплачивать только дополнительные кружки и факультативы;
на образование ребенка не жалко любых денег.

Подписка


Подпишитесь на новости:

Реклама


Трудовое право - Трудовая книжка

Одним из самых главных документов после, конечно же, трудового договора при поступлении на работу считается трудовая книжка. Многие юристы считают, что трудовые книжки уже давно стали пережитком прошлого, и сто их вовсе следует отменить, а ввести новую электронную карту учета трудовой деятельности человека. Тем не менее, эта маленькая и важная, в первую очередь для работника, книжка играет не последнюю роль в трудоустройстве. Зачастую бывают случаи, что работодатели не хотят заключать трудовые договоры без наличия трудовой книжки.

Но что такое трудовая книжка, если взглянуть на нее законодательно? В первую очередь, она является документов установленного образца, который фиксирует всю историю трудовой деятельности человека и его трудовой стаж. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен вести все трудовые книжки каждого его сотрудника, который поработал на той или иной должности более пяти дней, если для работника эта работы была основной. Трудовая книжка распечатывается на бланках и выдается в соответствии с действующим законодательством. А контроль над ее хранением и изготовлением выполняют соответствующие службы исполнительной федеральной власти. 

Какие же данные хранит трудовая книжка? На ее страницы обязательно вписываются данные о работнике, о работе, которую он выполняет, должность. А также сведения о переводах на другую работу или о служебном повышении, карьерном росте. Обязательно указываются увольнения работника, а также причины прекращении трудового договора. Кстати, премии, поощрения и награды в работе тоже отмечаются на страницах трудовой книжки. А вот сведения о разнообразных выговорах и дисциплинарных взысканиях (если таковые прецеденты были) в трудовую книжку не вписываются, кроме случаев, когда такие нарушения приводят к увольнению работника и расторжению трудового договора по инициативе работодателя. По желанию работника на страницах трудовой книжки можно внести сведения о работе по совместительству. Эта запись вносится в книжку по месту основной занятости, но только после того, как работник предоставил своему работодателю документы, которые подтверждают его работу по совместительству на другом предприятии.

Дата публикации: 24.10.2012

Также по теме:

 

Законодательную поддержку отечественных работников следует усилить

19.7.2013
 
В Госдуме РФ на рассмотрении находится законопроект № 598252-5 «О внесении изменений в статьи 3 и 65 Трудового кодекса РФ», который вводит дополнительные ограничения в приеме на работу иностранных граждан....
Подробнее...  
 

В Чувашии более 40% несчастных случаев на производстве произошли из-за нарушения техники безопасности

28.6.2013
 
В Чувашии на предприятиях региона за девять месяцев в результате несчастных случаев на производстве получили травмы 253 работника, что на 11,8% меньше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом...
Подробнее...  
 

В Свердловской области средняя зарплата составила 22 478 рублей

9.9.2013
 
Министр экономики Свердловской области Евгений Софрыгин сообщил журналистам, что среднемесячная зарплата в области в августе 2011 года составила 22 тысячи 478 рублей, что выше на 16,4% по сравнению с августом...
Подробнее...  
О проекте | Контакты | Архив сайта
(с) Copyright by vff-s.ru. All rights reserved.